Mobbing

Mobbing: El concepto de acoso moral o mobbing como rasgo psicosocial en el trabajo.
La palabra mobbing deriva del término ingles "mob" el significado en castellano sería el de una multitud excitada que rodea o asedia a alguien (persona), o a algo (edificio, objeto) de forma amistosa o de forma hostil. El sustantivo mob es el gentío, el vulgo, la plabe o populacho, mientras que el verbo "to mob" describe la acción de ese gentío de agolparse o atestarse en torno a algo o bién la deasediar o atacar en masa a alguien. El origen de la palabra describe, una acción colectiva de un grupo de personas de gente o algo o alguien, y no siempre de modo negativo, tal como ahora está siendo tratada en el ambito de las condiciones de trabajo.
El concepto legal de mobbing.
El término ha sido descrito por un grupo de expertos de la Unión Europea como "un comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores e inferiores jerárquicos, a causa del cual el afectado/a es objeto de acoso y ataques sistemáticos y durante mucho tiempo de modo directo o indirecto, por parte de una o más personas con el objetivo y/o el efecto de hacerle el vacio.
El mobbing es una conducta hostil o intimidatoria seguida fernte a un trabajador en el marco de su relación por cuenta ajena que puede ser llevada a cabo por un individuo o por varios, y que este individuo o individuos pueden ser tanto el propio empleador, como su represntante o mando intermedio, o posición de factor superior.
Se diferencia así de otros tipos de acoso, como el "bur-out" motivado por la relación del trabajador o el cliente o usuarios de la empresa en la que trabaja la presión que sufre por el trato con éstos